今年以來，懷遠(yuǎn)縣紀(jì)委監(jiān)委始終按照“打鐵必須自身硬”的要求持續(xù)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍自身建設(shè)，從嚴(yán)從實(shí)、從細(xì)從深，切實(shí)將紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督教育管理抓在經(jīng)常、管在日常，用鐵的紀(jì)律鍛造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)律部隊(duì)。

嚴(yán)字當(dāng)頭，以作風(fēng)建設(shè)為抓手。實(shí)行“一天四簽到、每周一通報(bào)”的上下班簽到考勤制度，班子成員帶頭執(zhí)行相關(guān)要求。周五集中學(xué)習(xí)先通報(bào)班子成員考勤簽到情況，再通報(bào)機(jī)關(guān)各部室及抽調(diào)人員考勤簽到情況；建立機(jī)關(guān)效能督查制度，由機(jī)關(guān)總支牽頭，定期對機(jī)關(guān)各部室的效能指示牌、環(huán)境衛(wèi)生及黨員干部佩戴黨員徽章情況進(jìn)行督查檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題下發(fā)整改通知書要求限期整改。

實(shí)字托底，以推動工作為根本。實(shí)行機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人首問負(fù)責(zé)制，對工作任務(wù)進(jìn)行“項(xiàng)目化”管理，每周召開工作例會各部室負(fù)責(zé)人匯報(bào)上周重點(diǎn)工作完成情況和本周重點(diǎn)工作計(jì)劃，對未完成的工作任務(wù)要說明原因，并明確計(jì)劃完成時(shí)限載入例會紀(jì)要存檔留痕。

細(xì)處著手，以談話家訪為激勵(lì)。按照“班子成員之間必談、主要領(lǐng)導(dǎo)與部室負(fù)責(zé)人必談、分管領(lǐng)導(dǎo)與部室全體人員必談、主管領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)檢監(jiān)察協(xié)作組成員必談”的原則，深入了解干部職工思想動態(tài)，對存在的“苗頭性”、“傾向性”問題及時(shí)指出糾正；圍繞深化國家監(jiān)察體制改革，促進(jìn)干部職工的深度融合，主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)到干部家中開展家訪，積極爭取干部家屬對工作的支持和理解，對家庭生活中存在的困難和問題積極出謀劃策，切實(shí)解決了干部職工的“后顧之憂”。

深處著力，以抓長管遠(yuǎn)為目標(biāo)。按照“做不到的寧可不寫，寫上的就要管用”的原則，將干部隊(duì)伍日常管理中發(fā)現(xiàn)的問題定期梳理匯總，建章立制、堵塞漏洞，先后出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部職工日常管理暫行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范抽調(diào)人員參與紀(jì)律審查相關(guān)工作的通知》等22項(xiàng)制度規(guī)定，讓干部職工的日常管理和行為規(guī)范有規(guī)可依、有據(jù)可循。（蚌埠市紀(jì)委監(jiān)委）