為充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，潁上縣紀(jì)委監(jiān)委充分用好容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，激勵(lì)廣大干部奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。

科學(xué)界錯(cuò)，劃出紀(jì)律紅線。干事業(yè)總是有風(fēng)險(xiǎn)的，不能期望每一項(xiàng)工作只成功不失敗。容錯(cuò)糾錯(cuò)的前提是要精準(zhǔn)界定范圍，明確錯(cuò)與非錯(cuò)的標(biāo)準(zhǔn)，劃定容與不容的界限，讓黨員干部知道紀(jì)律的紅線和底線在哪里，防止闖禁地、踏雷區(qū)。2018年6月，潁上縣紀(jì)委監(jiān)委對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)申請(qǐng)的容錯(cuò)糾錯(cuò)人員進(jìn)行綜合分析，共對(duì)161名基層干部建議不影響換屆意向人選資格，用實(shí)際行動(dòng)支持干部干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)、激發(fā)活力，鼓勵(lì)改革創(chuàng)新、允許試錯(cuò)、寬容失誤。

紅臉出汗，規(guī)范行動(dòng)自覺(jué)。堅(jiān)持抓早抓小，加強(qiáng)黨員干部日常教育管理，對(duì)黨員干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，運(yùn)用談話提醒、約談批評(píng)、函詢誡勉等方式及早處置，把關(guān)愛(ài)激勵(lì)黨員干部做在平時(shí)、落在細(xì)節(jié)，引導(dǎo)黨員干部習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，防止小毛病變大問(wèn)題。今年以來(lái)，縣紀(jì)委共運(yùn)用第一、二種形態(tài)處理413人次，占比86.4%，讓紅臉出汗成為常態(tài)。

容糾并舉，激勵(lì)改革創(chuàng)業(yè)。在執(zhí)行容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制時(shí)，要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，勇于正視問(wèn)題，及時(shí)解決問(wèn)題。實(shí)施容錯(cuò)，絕不是搞紀(jì)律“松綁”，而要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問(wèn)題，才能達(dá)到保護(hù)改革者、寬容失誤者、警醒違紀(jì)者的目的。對(duì)舉報(bào)失實(shí)、查無(wú)實(shí)據(jù)的，及時(shí)澄清正名，消除誤解。2018年以來(lái)，潁上縣紀(jì)委監(jiān)委在實(shí)事求是調(diào)查的基礎(chǔ)上，為52名受到錯(cuò)告、誣告的黨員干部澄清問(wèn)題，通過(guò)當(dāng)面告知、書(shū)面通知、大會(huì)宣布等形式，消除負(fù)面影響，保護(hù)他們的合法權(quán)益和干事創(chuàng)業(yè)積極性。

激勵(lì)約束，助推事業(yè)發(fā)展。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，落實(shí)好關(guān)心關(guān)愛(ài)措施，持續(xù)正風(fēng)肅紀(jì)，對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)不收手不收斂、有令不行有禁不止、不擔(dān)當(dāng)不作為、對(duì)縣委的決策部署落實(shí)不認(rèn)真，特別是對(duì)扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問(wèn)題，要堅(jiān)決嚴(yán)肅查處。2018年以來(lái)共查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問(wèn)題9起，處分9人，辦結(jié)扶貧領(lǐng)域案件線索54件，給予黨紀(jì)政務(wù)處分69人，誡勉談話7人，移送司法機(jī)關(guān)4人。（阜陽(yáng)市紀(jì)委監(jiān)委）