今年以來，潁上縣紀(jì)委監(jiān)委準(zhǔn)確把握和運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，注重在用準(zhǔn)用好“第一種形態(tài)”上下功夫，讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài)。今年以來，共運用談話函詢42人次。

注重教育在前，預(yù)防在先。注重黨員干部的日常教育和監(jiān)督，通過“慎微”微信公眾號及潁上紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)發(fā)布黨紀(jì)黨規(guī)宣傳教育信息70余條；在春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)等重要時間節(jié)點發(fā)送廉政提醒短信1000余條；縣紀(jì)委主要負(fù)責(zé)同志上廉政黨課5期；開展紅色教育2次。多形式促進(jìn)廣大黨員干部存戒懼、知敬畏、守底線，筑牢拒腐思想“防線”。

堅持抓早抓小，防微杜漸。對出現(xiàn)苗頭性傾向性問題的黨員干部及時運用談話、函詢的方式“咬耳扯袖”，注重抓早抓小，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防止“小問題”演變成“大錯誤”。充分實踐運用好任前廉政談話、提醒談話、誡勉談話等方式“懲前毖后、治病救人”。今年以來，共對新任干部開展任前廉政談話112人次，打好廉潔履職 “預(yù)防針”，提高拒腐防變“免疫力”。

規(guī)范談話程序，突出重點。明確談話函詢適用對象、適用情形、談話程序、報批程序，談話人員等方面具體要求，使談話函詢每個環(huán)節(jié)依規(guī)依紀(jì)依法進(jìn)行。充分做好談話的前期準(zhǔn)備工作，對談話對象事先進(jìn)行全面了解，做到心中有數(shù)，并制定切實可行的談話方案和談話提綱，在談話內(nèi)容中真正體現(xiàn)嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重。同時，加強談話函詢跟蹤回訪制度，堅決杜絕“一談了之”。

持續(xù)延伸震懾，深化功效。通過談話函詢層層傳導(dǎo)壓力，進(jìn)一步壓實“兩個責(zé)任”，凡受到談話提醒、誡勉談話的黨員干部，需在民主生活會上作出對照檢查，深刻剖析自身問題，并督促班子成員自查自糾，使黨員干部時刻保持清醒的頭腦，認(rèn)真履職，時刻繃緊紀(jì)律之弦。充分發(fā)揮談話函詢的教育警示作用，形成追究一人、教育一片的良好效果。（阜陽市紀(jì)委監(jiān)委）