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為進(jìn)一步完善干部監(jiān)督管理,加強對全縣黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督,無為縣不斷完善工作機制,加大問責(zé)力度,有力地推進(jìn)全縣干部監(jiān)督工作創(chuàng)新發(fā)展。
暢通信訪舉報渠道。利用“四位一體”的“12380”舉報平臺,充分發(fā)揮廣大干部群眾的監(jiān)督作用,對被反映問題干部,一經(jīng)查實,按規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。積極運用上級部門巡視巡察結(jié)果,對上級巡視巡察所反饋的問題整改落實情況進(jìn)行跟蹤督查。去年以來,已對72起信訪舉報件進(jìn)行了調(diào)查處理。
加強八小時以外監(jiān)督。積極優(yōu)化干部監(jiān)督信息員隊伍結(jié)構(gòu),建設(shè)一支政治素質(zhì)高、作風(fēng)優(yōu)良、代表性強的信息員隊伍,定期采取“雙向”互動的形式與干部監(jiān)督信息員進(jìn)行約談,突出八小時以外監(jiān)督效果。去年以來,共收集有價值的信息43條。
加大提醒函詢誡勉力度。認(rèn)真落實中組部《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實施細(xì)則》,去年以來,對因扶貧攻堅、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部走讀、和信訪舉報等方面原因的58名科級干部進(jìn)行了提醒、函詢和誡勉。(蕪湖市紀(jì)委監(jiān)委)
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