為深入了解掌握工作運(yùn)行和干部思想情況，進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的教育、管理和監(jiān)督力度，今年11月始，界首市紀(jì)委監(jiān)委開展了談心談話活動(dòng)。

形式多樣，談心談話全覆蓋

“今天我受市紀(jì)委常委會(huì)委托，與你進(jìn)行談心談話，主要是聊聊你們科室目前的工作開展情況，工作和生活中有什么困難和問題?！边@是界首市紀(jì)委常委曹麗在和第四紀(jì)檢監(jiān)察室人員談心談話的開場(chǎng)白。

據(jù)悉，該市采取集體談、個(gè)別談相結(jié)合的方式對(duì)市紀(jì)委監(jiān)委各部室、巡察組、派駐組，原紀(jì)委人員、監(jiān)察體制改革轉(zhuǎn)隸人員、新招錄和選調(diào)人員進(jìn)行談心談話。堅(jiān)持“普遍談”與“重點(diǎn)談”相結(jié)合，采取不同的談話方式，結(jié)合平時(shí)掌握情況，了解被談話人思想動(dòng)態(tài)、意愿訴求和實(shí)際困難。

對(duì)標(biāo)找差，嚴(yán)管厚愛相結(jié)合

“在日常的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)過程中，我覺得你還不夠大膽，還存在‘老好人’思想，作為一名紀(jì)檢監(jiān)察干部，要破除 ‘熟人社會(huì)’因素干擾，樹立嚴(yán)管就是厚愛的理念，對(duì)一些苗頭性問題要敢于發(fā)聲?！痹谡勑恼勗掃^程中，界首市紀(jì)委監(jiān)委注重嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，對(duì)被談話人存在的苗頭性、傾向性問題，認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)，決不掩飾，決不護(hù)短。

傾聽意見，補(bǔ)齊業(yè)務(wù)短板

“我建議加大以案代訓(xùn)、跟案學(xué)習(xí)力度，指導(dǎo)參訓(xùn)干部參與紀(jì)律審查工作，在實(shí)際工作中手把手地指導(dǎo)參訓(xùn)干部學(xué)習(xí)掌握紀(jì)律審查程序、方式方法、紀(jì)律要求和審查技巧等相關(guān)知識(shí)。”一名派駐組組長如是說。該市把談心談話與征求意見相結(jié)合，圍繞各部室開展情況、人員搭配是否合理、崗位匹配度、發(fā)現(xiàn)或聽說的紀(jì)檢監(jiān)察干部中存在的苗頭性、傾向性問題等話題進(jìn)行了深入交流。著重聽取紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)各項(xiàng)工作的意見與建議，補(bǔ)齊短板，提升業(yè)務(wù)能力。

“通過談話調(diào)研，清楚了各部室的運(yùn)轉(zhuǎn)情況、工作效果及突出問題，摸清了干部個(gè)人工作情況、思想情況以及存在的困難和問題，掌握了每一名紀(jì)檢監(jiān)察干部的第一手真實(shí)有效的信息。下一步，我們將進(jìn)一步創(chuàng)新舉措，用更多更實(shí)更有效的方式，促進(jìn)干部間的交流，加強(qiáng)組織和干部個(gè)人間的溝通?！笔屑o(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（阜陽市紀(jì)委監(jiān)委）