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今年以來，宿松縣紀委監(jiān)委將干部選拔任用關口前移，嚴把用人關，通過嚴格任前廉政審查、強化任前廉政談話、開展任前廉政知識考試等措施，對擬提拔仼用干部進行“全面體檢”，嚴防“帶病提拔”、“帶病上崗”、“帶病評優(yōu)”。
堅持“提名必審、審查從嚴”。對收到的征求廉政意見函件，按程序對擬提拔領導干部個人情況進行“精準審核”，重點對是否存在廉潔自律問題、是否有信訪反映問題、是否有正在審查調查的問題線索、是否受到黨紀政務或問責處理等相關問題進行審核。至今年11月底，全縣累計對185名擬提拔重用人選、49個擬表彰的先進集體、141名擬表彰的先進個人、64名擬表彰的宿松好人、新鄉(xiāng)賢的黨風廉政情況進行審査、函復，否決13人次；對村、社區(qū)“兩委” 換屆侯選人選審査1621人次，提出不予使用3人，不得提拔任用48人。
念好新任領導干部任前“緊箍咒”。嚴格落實新任領導干部任前廉政談話制度，堅持做到“咬耳朵、扯袖子”，念好“緊箍咒” ，打好“預防針”。紀委監(jiān)委負責人以集體談話和個別談話相結合的方式，在政治思想、作風建設、廉潔自律等方面對新任領導干部提出要求，進一步督促新任領導干部在新的工作崗位上迅速轉變角色，增強責任意識和自律意識，切實履行崗位職責，帶頭遵守廉潔自律有關規(guī)定，做到知敬畏、存戒懼、守底線。至今年11月底，全縣共開展領導干部任前廉政提醒談話9批次、268人次。
“凡提必考”成為規(guī)定動作。堅持任前廉政知識測試作為干部選拔任用的必經程序，督促領導干部不斷提高學習廉政法規(guī)的主動性和自覺性，切實達到以考促學、以考促廉的目的。至今年11月底，全縣已有167名擬提任科級領導職務的干部參加廉政知識測試。（安慶市紀委監(jiān)委）
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