近年來，無為市紀委監(jiān)委始終將干部隊伍建設(shè)擺在重要位置，多措并舉提升紀檢監(jiān)察干部綜合素質(zhì)，著力打造忠誠堅定、擔(dān)當盡責(zé)、遵紀守法、清正廉潔的紀檢監(jiān)察尖兵，推動全市紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。

堅持選拔任用制度化。研究出臺鎮(zhèn)紀委、派駐（出）機構(gòu)負責(zé)人兩個提名考察辦法，明確了提名考察以市紀委會同組織部門為主的工作機制。適時與市委組織部會商具體實施細則，嚴格落實組織部門動議提名、推薦、考察等工作要求，進一步規(guī)范相關(guān)人員的選拔任用程序，動議提名環(huán)節(jié)由市紀委監(jiān)委根據(jù)工作需要，分類分層提出方案，切實增強紀委提名考察話語權(quán)。

堅持溝通協(xié)調(diào)經(jīng)?；＜訌娕c組織部門協(xié)調(diào)聯(lián)系，借助組織部門了解掌握干部情況的優(yōu)勢，通過提前溝通、充分醞釀，發(fā)現(xiàn)挖掘優(yōu)秀人才資源，拓寬選人用人視野，不斷為干部隊伍注入源頭活水。同時，組織部門在使用紀檢監(jiān)察干部前，充分聽取征求紀委意見，初步形成了與組織部門的良性溝通協(xié)調(diào)機制。強化與各鎮(zhèn)各單位溝通對接，堅持日常調(diào)研與摸底推薦相結(jié)合，建立紀檢監(jiān)察后備干部人才庫，堅持年輕化知識化專業(yè)化原則，擇優(yōu)選拔任用紀檢監(jiān)察干部。

堅持學(xué)習(xí)鍛煉常態(tài)化。注重將年輕干部放到執(zhí)紀審查調(diào)查、巡察工作一線培養(yǎng)鍛煉，定期抽調(diào)到委機關(guān)跟班學(xué)習(xí)，不斷優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。建立紀檢監(jiān)察干部考核評價體系，聯(lián)合市考核辦出臺鎮(zhèn)紀委、市紀委派駐機構(gòu)負責(zé)人年度考核辦法，將鎮(zhèn)紀委書記、副書記，市紀委監(jiān)委派駐（出）機構(gòu)全體干部全部納入單獨考核，加大年度考核結(jié)果運用力度，發(fā)揮考核監(jiān)督指揮棒作用，促進干部政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力雙提升。（蕪湖市紀委監(jiān)委）