為全面提升巡察干部業(yè)務(wù)素養(yǎng)，推動(dòng)新時(shí)代巡察工作高質(zhì)量發(fā)展，近日，銅陵市郊區(qū)制定《關(guān)于加強(qiáng)區(qū)委巡察工作人才庫建設(shè)及巡察抽調(diào)干部管理辦法》，逐步搭建起教育、培養(yǎng)、鍛煉優(yōu)秀年輕干部的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)干部成長和巡察質(zhì)效雙提升。

“人才庫實(shí)行內(nèi)部管理，5年集中調(diào)整一次，根據(jù)工作需要和個(gè)人崗位變動(dòng)等情況，不定期進(jìn)行補(bǔ)充和調(diào)整。人才庫成員在一屆區(qū)委任期內(nèi)至少要參加一輪巡察。每年新提拔的副科級(jí)干部應(yīng)在當(dāng)年按照不低于20%的比例參加當(dāng)年巡察?！苯紖^(qū)巡察辦主要負(fù)責(zé)人介紹。

為加強(qiáng)抽調(diào)人員的日常管理，確保巡察工作實(shí)效，巡察抽調(diào)干部在抽調(diào)期間，應(yīng)當(dāng)參加所在巡察組黨組織的組織生活。在駐點(diǎn)巡察結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)回原單位報(bào)到。抽調(diào)結(jié)束后，郊區(qū)委巡察組應(yīng)當(dāng)對(duì)抽調(diào)干部表現(xiàn)情況作出鑒定意見，鑒定材料存入本人人事檔案，同時(shí)抄送抽調(diào)干部所在部門。抽調(diào)干部在本年度評(píng)先評(píng)優(yōu)的，所在部門應(yīng)當(dāng)征求區(qū)委巡察辦意見；對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員，由區(qū)委巡察辦、區(qū)委巡察組按照不超過抽調(diào)人員10%的比例進(jìn)行篩選，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，向所在考核部門推薦作為年度考核優(yōu)秀人選。

同時(shí)，該區(qū)為巡察干部“充電蓄能”，邀請(qǐng)市委巡察專家為120名人才庫成員及巡察機(jī)構(gòu)全體人員面對(duì)面進(jìn)行授課，既強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，又突出典型案例分析；既為年輕干部夯實(shí)理論基礎(chǔ)提供有效保障，又指導(dǎo)該區(qū)進(jìn)一步規(guī)范巡察工作流程，提升巡察工作質(zhì)效。

“堅(jiān)持把加強(qiáng)巡察干部隊(duì)伍建設(shè)作為重中之重，是高質(zhì)量完成全覆蓋任務(wù)的重要保障。加強(qiáng)對(duì)巡察抽調(diào)干部的教育、管理和監(jiān)督，通過專題培訓(xùn)、以干代訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)練兵等方式，不斷提升巡察干部業(yè)務(wù)能力和水平，努力打造一支政治過硬、工作擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)務(wù)實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)明的巡察隊(duì)伍，有效解決巡察質(zhì)效不高、干部抽調(diào)難的問題。”郊區(qū)紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（銅陵市紀(jì)委監(jiān)委）