“因為工作問題受到處分，我一度悔恨沮喪，但組織的開導(dǎo)讓我重拾信心，今后我將更加盡心竭力，不辜負(fù)組織對我的關(guān)懷厚愛?！币幻芴幏指刹吭诮邮苋房h紀(jì)委監(jiān)委暖心回訪后吐露心聲。

為激勵黨員干部改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)，該縣紀(jì)委監(jiān)委精準(zhǔn)運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，秉持“懲前毖后、治病救人”方針，不斷完善容錯糾錯工作機制。營造良好氛圍，充分調(diào)動黨員干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，激勵新時代新?lián)?dāng)新作為。

監(jiān)督執(zhí)紀(jì)應(yīng)容盡容。出臺《黨員干部改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯免責(zé)實施辦法（試行）》，劃定7種容錯情形，對缺乏經(jīng)驗、先行先試或條件受限等情形產(chǎn)生錯誤的黨員干部，縣紀(jì)委監(jiān)委從鼓勵擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的角度出發(fā)，用好“第一、第二種形態(tài)”，通過談話提醒、批評教育、誡勉談話、黨紀(jì)輕處分等方式幫助干部及時糾錯改錯，重教化輕懲罰，盡顯紀(jì)法“容人之量”。對無意過失違紀(jì)、能力經(jīng)驗不足或不可抗力等情形下出現(xiàn)的工作失誤，堅持實事求是、依規(guī)依紀(jì)原則，進(jìn)行綜合分析研判，理清問題、分清責(zé)任、劃清界限，以保護(hù)黨員干部為先，應(yīng)予免責(zé)者盡快做出免責(zé)決定，盡展紀(jì)法“容人之度”。自2020以來，全縣各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)運用第一、二種形態(tài)處理171人次，占“四種形態(tài)”運用比例達(dá)94.3%。

違法亂紀(jì)應(yīng)處盡處。在開展容錯糾錯的同時，嚴(yán)格把握政策界限。對徇私舞弊、貪污受賄、假公濟私以及嚴(yán)重侵害群眾利益的行為，堅決予以查處，應(yīng)移送司法機關(guān)處理的，一律移送司法機關(guān)處理。絕不姑息養(yǎng)奸、包庇縱容，堅決防止保護(hù)變庇護(hù)、寬容變縱容，嚴(yán)防以容錯代替紀(jì)律紅線和法律底線。并結(jié)合新一輪深化“三個以案”警示教育，對典型案例進(jìn)行通報，以案件為鏡鑒，以身邊事教育身邊人，形成長久震懾效應(yīng)。

容錯糾錯應(yīng)幫盡幫。建立受處理黨員干部回訪教育制度，明確“第一種”至“第三種”形態(tài)措施處理人員的“三類人員”為回訪教育重點對象，開展常態(tài)化回訪和日常教育管理。做好受處理、受處分人員教育轉(zhuǎn)化工作，幫助分析問題根源，及時糾偏改錯，激勵他們放下包袱再出發(fā)。對受到錯告誣告的黨員干部，通過班子會議、黨員大會、職工大會等形式，在一定范圍內(nèi)予以澄清正名，及時消除負(fù)面影響，幫助被反映人打消顧慮，積極投身工作。同時將回訪情況納入廉政檔案，并作為組織人事部門選拔任用干部的重要參考。2020年以來，共澄清失實舉報3件次，回訪受處理干部72人，提拔使用1人、重用2人。

“精準(zhǔn)運用容錯糾錯機制，有效激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，極大提高了干部隊伍整體質(zhì)量，形成了良好的社會影響，實現(xiàn)了監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法政治效果、紀(jì)法效果、社會效果的有機統(tǒng)一?！?縣紀(jì)委監(jiān)委主要負(fù)責(zé)人表示。（滁州市紀(jì)委監(jiān)委）