“感謝組織沒有放棄我，對我進(jìn)行回訪談話，幫我解開心結(jié)，讓我卸下思想包袱，重新鼓起了工作干勁。今后，我將努力工作，以實(shí)實(shí)在在的工作成績回報組織的關(guān)愛......”這是淮北市烈山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委對受處分干部進(jìn)行暖心回訪的一個縮影。

今年以來，淮北市烈山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委堅持“懲前毖后、治病救人”方針，注重懲處與教育結(jié)合、嚴(yán)管與厚愛并重，常態(tài)化開展回訪教育工作，切實(shí)做到紀(jì)法約束有硬度、批評教育有力度、組織關(guān)愛有溫度。

嚴(yán)格規(guī)范不走樣。全面對照黨紀(jì)政務(wù)處分執(zhí)行、受處理處分人員教育管理、警示教育等工作要求，精準(zhǔn)把握回訪教育的任務(wù)、程序、環(huán)節(jié)，明確回訪范圍、回訪主體、回訪方式、回訪內(nèi)容，建立處分決定執(zhí)行及教育管理工作臺賬，動態(tài)更新。由案件審理室牽頭，實(shí)行“誰主管、誰負(fù)責(zé)”，分級管理、協(xié)作配合原則，確?；卦L教育程序規(guī)范。

因人施策不放松。根據(jù)受處分人員的違紀(jì)性質(zhì)和情節(jié)、處分類型、處分期間個人表現(xiàn)等，因人施策、對癥下藥，量身定做個性化回訪方案，靈活運(yùn)用直接回訪、電話回訪、微信回訪等形式，促進(jìn)受處分人員思想轉(zhuǎn)變持續(xù)穩(wěn)定向好。同時，動態(tài)建立受處分人員回訪教育檔案，對受處分人員的思想認(rèn)識、回訪記錄、受處分后表現(xiàn)情況、工作業(yè)績等逐一登記建立檔案，精準(zhǔn)把握回訪對象各方面情況。今年以來，暖心回訪教育受處分干部107人次。

成果運(yùn)用促長效。認(rèn)真落實(shí)容錯糾錯和受處理處分人員關(guān)心關(guān)愛制度，把回訪結(jié)果作為回訪對象評優(yōu)評先、職級職務(wù)晉升、干部選拔任用的重要參考依據(jù)，對思想認(rèn)識到位、作風(fēng)轉(zhuǎn)變明顯、工作實(shí)績突出的，在處分影響期滿后，按規(guī)定恢復(fù)黨員權(quán)利，并向所在單位和有關(guān)部門推薦任用，讓受處分人員感受到組織的關(guān)心關(guān)愛。

“下一步，我們將繼續(xù)常態(tài)化開展暖心回訪，讓受處分干部感受到組織關(guān)愛，放下思想包袱，重拾信心，著力實(shí)現(xiàn)關(guān)懷一人、教育一群、影響一片的良好效果。”烈山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)同志表示。（淮北市紀(jì)委監(jiān)委）